2023年社保缴纳基数与工资必须挂钩吗

第2种观点： 法律分析：交社保的工资基数低，个人和单位扣缴部分就少，工资基数高，个人和单位扣缴部分就多，影响将来的退休工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第3种观点： 法律分析:依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第1种观点： 法律分析：原则上，城镇职工缴纳社会保险是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。个体缴费的，因为本人没有固定工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。衍生问题：社保缴纳的具体计算方法是什么？1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%。

第2种观点： 社会保险最低缴费基数是社保缴费计算的基础，其计算要参考地区经济发展水平及本地方案的不同而有所不同。根据法规，2023年全国范围内的最低社保缴费基数为1620元/月，由每年调整，一般来讲，大城市及经济发达地区会有较高的社保最低缴费基数；而小城镇社保缴费基数比大城市的要低，也就是说小城市每月社保缴费的金额比大城市少。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果月工资超过1847乘以3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果月工资低于1847乘以60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是工资。《社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第3种观点： 2023年社保缴费基数比例依然为20:1，即职工月均工资最高缴费基数为16,184元，最低基数是809元。社保缴费基数比例是指职工参加社会保险时，按照其工资收入的一定比例来确定其缴纳的社保费用。目前我国社保缴费基数比例依然为20:1，即职工月均工资最高缴费基数为16,184元，最低基数是809元。从2021年起，国家开始进行社保缴费基数调整，这样可以使得更多的职工纳入社保覆盖范围。社保缴费基数调整后，也意味着职工的社保缴费金额将有相应变化。不过，2023年的社保缴费基数比例并未发生变化，仍然按照原先的标准执行。需要注意的是，社保缴费基数比例是按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定制定的，并且每年都会进行调整。因此，在以后的时间里也可能会出现调整的情况。职工在缴纳社保费时，应该根据自身实际工资水平进行选择和缴纳。为什么要进行社保缴费基数调整？进行社保缴费基数调整是为了确保更多的职工能够参加社会保险，并且缴纳相应的社保费用。此外，社保缴费基数调整也可以提高社保待遇，更好地保障职工的权益和利益。社保缴费基数比例是职工参加社会保险的重要指标，目前2023年的社保缴费基数比例依然按照20:1的标准执行。在以后的时间里，也可能会进行调整，职工应该根据自身实际情况进行选择和缴纳。缴费基数由社会保险经办机构或用人单位确定，并报社会保险经办机构备案。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十二条 缴费基数由社会保险经办机构或者用人单位确定，并报社会保险经办机构备案。