劳动工资纠纷怎么解决

第1种观点： 法律分析：发生劳动纠纷后，劳动者可以先与用人单位协商或请第三方共同与用人单位协商处理，达成和解协议；如当事人或用人单位不愿协商或协商不成的，还可以请调解组织调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，任意一方不服的可以向人民提起民事诉讼，由人民判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第2种观点： 法律分析：可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第3种观点： 法律分析：1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4、向人民起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，将不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。