最低工资标准对于劳动者来说有什么影响？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并须报备案。这一规定的法律依据是《最低工资规定》第三条第一款。

法律分析

最低工资标准的意思是：劳动者提供了正常劳动，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。最低工资标准是什么意思?的法律依据

《最低工资规定》第三条第一款

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

拓展延伸

最低工资标准的调整与影响

最低工资标准的调整与影响是一个重要的议题。随着时间的推移，和雇主组织会根据经济状况和社会需求对最低工资标准进行调整。这种调整直接影响着劳动力市场和雇佣关系。提高最低工资标准可以保障低收入工人的生活质量，减少贫困和不平等现象。然而，这也可能增加企业的成本，导致雇佣机会减少，特别是对于小型企业和低利润行业。因此，在调整最低工资标准时需要综合考虑各种因素，以平衡劳动者权益和企业可持续发展之间的关系。

结语

最低工资标准的调整与影响是一个重要的议题。和雇主组织会根据经济状况和社会需求对最低工资标准进行调整。提高最低工资标准可以保障低收入工人的生活质量，减少贫困和不平等现象。然而，这也可能增加企业成本，导致雇佣机会减少。在调整最低工资标准时需要综合考虑各种因素，以平衡劳动者权益和企业可持续发展之间的关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。